Singurele 3 Intrebari Fundamentale la un INTERVIU.
Specialistii americani in resurse umane au ajuns la concluzia ca exista per total doar 3 intrebari fundamentale care ni se pun la un interviu de angajare. Respectiv la care, daca reusim sa oferim raspunsuri coerente, probabilitatea de a reusi sa obtinem postul dorit va fi semnificativ de puternica.
Si, personal, inclin sa fiu de acord cu ei.
Aceste 3 intrebari sunt:
1. Poti sa faci treaba pentru care candidezi?
2. Iti va place sa (iti) faci treaba?
3. Crezi ca vom reusi sa suportam sa lucram alaturi de tine?
Daca stam sa ne gandim, marea majoritate a intrebarilor care ni s-au pus in interviuri, sau pe care le-am pus in interviuri, sunt direct asociate cu una dintre cele 3 intrebari de mai sus. Care, la randul lor, se refera la 3 mari arii: Puncte tari, Motivatie, si Relatii interumane la locul de munca.
Privind Punctele tari: interviurile functionale au devenit un standard la angajare. Ele presupun intrebari directe despre situatii specifice in care poti sa exemplifici si respectiv sa demonstrezi calitatile fundamental necesare in pozitia respectiva. Tu scrii in CV ca reusesti sa faci multitasking si sa te incadrezi in termene-limita. Cum anume reusesti sa faci multitasking, cand ti s-a intamplat sa fii in criza de timp privind un termen-limita si cum te-ai descurcat in final?
Privind Motivatia pe care o aduci in locul de munca dorit, dincolo de foarte puternica motivatie “ce bine ca am un job in aceste vremuri”, trebuie sa poti argumenta ce anume te motiveaza privind compania la care aplici si pozitia disponibila.
Recomandarea specialistilor este sa te abordezi totul prin perspectiva faptului ca tu poti fi solutia pe care o cauta angajatorul tau – solutia prin care ii rezolvi un deficit de resursa umana si profesionala, prin care te vei integra perfect in cultura lui organizationala si prin care vei da un randament atat competent, cat si pasionat si profesionist.
Privind integrarea in colectivul profesional, cred ca am auzit saptamana aceasta peste 5 conversatii in mediul urban bucurestean in care se discuta aprins despre conflicte la locul de munca, eternele sefe naspa si colegi rauvoitori.
Carcotasii ar putea sa incerce sa adapteze aceasta scurta lista de intrebari la anumite tare mioritice. De genul pe cine cunosti si cine te recomanda. Dar pilele nu se angajeaza pe baza de interviuri 
Dupa un material din Forbes.
