Secretul din varful lui Maslow: visatorii, mitocanii, si cei mai fericiti dintre pamanteni

Posted on Mar 18, 2011 in Afaceri De Romania

A venit Maslow si a facut o piramida a nevoilor umane; iar piramidei i-a facut si un varf, cu nevoia cea mai puternica si fara de care omului iarba nu-i mai place, treaba nu mai face – si anume nevoia de actualizare a eului.

Dar dupa cativa zeci de ani a aparut omul care sa isi puna o intrebare: Daca nevoia de actualizare a eului ar fi o functie direct proportionala de anumiti factori, care ar fi acestia?

Michael Hall, un renumit trainer, coach si terapeut, dupa mai multi ani de cercetare, a ajuns la concluzia ca nevoia de actualizare a eului, nevoie suprema a omului conform piramidei lui Maslow, este o functie a 2 drivere fundamentale: SEMNIFICATIA si PERFORMANTA / RANDAMENTUL.

SEMNIFICATIA implica toate elementele interioare care sprijina eliberarea potentialului nostru. Este vorba despre tot ceea ce are o semnificatie pentru noi: viziunea, valorile, pasiuni, credinte, atitudini si tot ceea ce ne sprijina la nivel interior pentru a invata, a descoperi si a creste.

RANDAMENTUL implica toate elementele exterioare: actiuni, comportamente, activitati, abilitati, experimente… si rezultatele obtinute in urma lor.

Michael Hall ne atrage atentia ca exact la intersectia dintre semnificatie si randament/performanta se afla calea descatusarii potentialului nostru, al fiecaruia dintre noi. Interactiunile dintre Semnificatie si Randament creeaza 4 cadrane de manifestare a potentialului, si anume:

In modul ideal noi evoluam pe diagonala, din coltul stanga jos catre coltul dreapta sus, pe canalul de actualizare; cu cat mai mult actionam catre ceea ce are un sens special pentru noi, cu atat mai mult oferim semnificatie actiunilor noastre, si cu atat mai mult ne realizam potentialul personal.

Atunci cand ne specializam insa fie catre sens, fie catre performanta in activitati fara sens deosebit, trecem catre un pattern “cu cat mai mult, cu atat mai putin”; cu cat mai multe valori personale cream fara a actiona insa catre manifestarea lor, cu atat mai putin ne actualizam; iar a performa fabulos in activitati fara semnificatie speciala pentru noi nu face decat sa ne demotiveze.

DAR atunci cand ne imbogatim motivatia si o actualizam prin actiuni, adaugand pas cu pas valori, sens, conexiune, provocari, sau ne crestem abilitatile, cu atat mai mult navigam pe canalul de actualizare si eliberare a potentialului nostru.

Ati ghicit, visatorii sunt cei care au o groaza de valori si idei, dar in materie de skilluri, abilitati, performanta, randament… stau foarte prost – adica in cadranul 3). Mitocanii de mall sunt la 1), adica nu au nici valori, si nici valoare, contrar trendului de manele cu “valoarea mea, valoarea mea”.

Workaholicii ar fi in cadranul 2), iar cei mai fericiti dintre pamanteni fac ceea ce le place, ceea ce ii imbogateste sufleteste si spiritual, si fac si bine.

Amin.